Área de Práctica
Compensación Laboral
Las lesiones laborales pueden ser devastadoras, tanto física como financieramente. Nuestros servicios de compensación laboral están diseñados para ayudar a los trabajadores lesionados a navegar el complejo proceso de reclamos y obtener los beneficios a los que tienen derecho.
Lo Que Manejamos
Estos son algunos de los casos que manejamos — nuestra experiencia va más allá de esta lista.
- Lesiones ocupacionales
- Enfermedades relacionadas con las condiciones laborales
- Reclamos de incapacidad temporal y permanente
- Disputas sobre beneficios
Nuestro Enfoque
Abogamos por sus derechos y trabajamos incansablemente para asegurar que reciba la atención médica y el apoyo financiero necesarios para recuperarse y regresar al trabajo.
Preguntas Frecuentes
No. La compensación laboral de Illinois es un sistema sin culpa. Usted tiene derecho a beneficios si se lesionó en el curso de su empleo, sin importar quién causó el accidente. No necesita probar negligencia por parte de su empleador.
Debe reportar su lesión a su empleador lo antes posible, pero no más de 45 días desde la fecha del accidente. Para preservar su derecho a presentar un reclamo, debe presentarlo ante la Comisión de Compensación Laboral de Illinois dentro de tres años de la lesión o dos años desde el último pago de compensación laboral, lo que sea posterior.
No. La ley de Illinois prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presentan reclamos de compensación laboral. Si es despedido, degradado o acosado por ejercer sus derechos, puede tener un reclamo separado por despido en represalia.
Los beneficios de compensación laboral de Illinois pueden incluir el pago de todos los gastos médicos razonables y necesarios, beneficios de incapacidad total temporal (TTD) por salarios perdidos, beneficios de incapacidad parcial permanente (PPD), beneficios de incapacidad total permanente (PTD) y servicios de rehabilitación vocacional para ayudarlo a regresar al trabajo.
La ley de Illinois requiere que la mayoría de los empleadores tengan seguro de compensación laboral. Si su empleador no tiene seguro, aún puede recuperar beneficios a través del Fondo de Beneficios para Trabajadores Lesionados de Illinois o presentando una demanda civil directamente contra su empleador.
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